여성복지론 직장 내~각 (2) .hwp 파일정보
여성복지론 직장 내 성희롱에 대해 설명하고 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각 (2) .hwp
여성복지론 직장 내~ 대해 자신의 생각 자료설명
여성복지론 직장 내 성희롱에 대해 설명하고 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각
“직장 내 성희롱,~ 현명한 대처법”
자료의 목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직장 내 성희롱의 개념
1) 의미
2) 성립 요건
3) 판단 기준
2. 성희롱 피해 시 대처 방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용 (여성복지론 직장 내~각 (2) .hwp)
Ⅰ. 서론
직장 내 성희롱의 피해자는 수치심이나 분노 등과 같은 심리적 피해뿐만 아니라 이로 인한 두통과 불면증 등의 신체적 피해를 당할 수 있다. 또한 일에 대한 능률과 의욕이 감소하는 주된 원인이 되기 때문에 직장 내 성희롱은 건전한 직장문화를 저해하는 심각한 사회적 문제라고 할 수 있다.
아름다운재단과 민간 공익단체인 ‘직장갑질119’에서 2023년 전국 만 19세 이상 직장인 1000명을 대상으로 성희롱과 성추행, 스토킹 등을 포함한 직장 내 성범죄 경험에 대한 설문조사를 진행한 결과 직장 내 성희롱 경험은 26%로 나타났다. 그러나 성희롱에 대한 대응으로 참거나 모르는 척하는 경우가 83.5%로 가장 높았고 회사를 그만두는 것은 17.3%로, 직장 내 성희롱으로 인한 대부분의 피해자는 특별한 조치를 하지 않거나 직장을 그만두는 등의 소극적인 대처로 일관하고 있음을 알 수 있다.
2021년 1월부터 2022년 3월까지 접수된 사업주의 성희롱 신고 1046건 중에서 성희롱으로 인
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